1、熟悉、了解并实施人力资源各项规章制度，对制度修订给予建议或意见；

2、协助制定招聘计划及方案，负责招聘渠道的维护，招聘的实施及后续跟进工作；

3、协助进行培训需求调研、计划制定、执行落地及反馈改进工作；

4、负责公司管理范围内的员工入职、离职、调转等手续办理，员工档案的收集保管及花名册的更新维护；

5、协助完成公司行政相关工作

6、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障、心理学等相关专业优先，熟练操作办公软件；

2、性格外向，处事灵活，具备良好的沟通协调、组织执行及抗压能力，条理清晰、责任心强；

3、具备良好的文书写作能力。