1、确定目标

了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递；与应聘职位无关的经理无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。

2、修饰简历

不使用低廉质粗的纸张；检查是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍；请别人帮忙检查你可能忽略的错误。

3、字符大小

清楚、完整地呈现你的经历和成绩；不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

4、真实

简历内容务必真实，不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业、频繁更换工作或曾担任较低职务的事实。

5、陈述你的才能

针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关工作经验和技术。

6、突出你的长处

列出你的特殊贡献、获得的奖励、完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。

7、不用写出离开每份工作的理由

不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出、谋求高薪等。

8、你最近在干什么

不要只是简单陈列你的职位，人事部经理们最感兴趣的是你近1年的工作经历，所以请重点突出最近和最相关的工作经历上。

9、不用寄出过多材料

投递简历时，最好不要将成绩单、推荐信或奖励证明—并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。

总结要点：

1、针对性强，让HR和面试官能够把你的简历和职位联系起来；

2、突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容；

3、易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，让人有兴趣看一遍。