岗位

人数

岗位定位

岗位职责

岗位要求

晋升发展

物流管培生

5

公司重点培养的储备干部，全面学习了解公司业务经营模式，作为公司管理岗及专业岗的有力后备军。

1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户；
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔；
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作；
4.负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度；
5.协助部门经理管理部门快递员，积累管理经验；
6.协助部门经理进行大客户的维护与跟进。 

1.毕业两年以内16/17/18届毕业生，可接纳实习生；
2.专业不限，物流管理专业优先；
3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；
4.熟练运用OFFICE办公软件；
5.优秀学生干部优先。

所有岗位均有晋升平台和晋升间，只看能力，公平公正，机会平等。

内部晋升机制，拒绝空降，99%的管理岗位内部员工拔，升职加薪；90%以上管理层均从一线基础岗位锻炼出身。

管理通道晋升：员工--经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年）

专业通道晋升：专员--中级专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年）

财务管培生

5

根据公司财务管理标准和规范，负责做好部门的资金管理工作，保证资金安全，确保资金的正常运转。作为公司专业财务部门后备力量来培养。

1.负责部门现金收银、资金盘点、存款、汇款、认领客户汇款等财务工作，保证部门资金安全和运转流畅；
2.整理、归档到达货物单据，确保单据完整。按客户要求及时开具并邮寄运输发票，提高客户满意度；
3.审核单据、进仓费、快递费、交通费、服务补救费等费用，确保单据的合规报销；
4.负责保险理赔手续办理，保证客户理赔实效，提高客户满意度；
5.部门整体财务把控。

1.毕业两年以内16/17/18届本科毕业生，可接纳实习生；
2.专业不限，会计财务专业优先；
3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；
4.熟练运用OFFICE办公软件；
5.优秀学生干部优先。

人力资源管培生

2

人力资源岗位管培生，轮岗全面学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3.组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4.进行薪资讲解、安排人员入职；
5.负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；
6.按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案；
7.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；

1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先；
2.专业知识扎实，工作积极主动，具有较强的责任心和良好的职业操守；  
3.能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务；
4.具有较强的沟通协调和文字表达能力，能够全面、及时、有效地处理各项人力资源工作；
5.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；
6.优秀学生干部优先。

物流专员