根据《泌阳县2019年引进高层次紧缺人才实施方案》要求，为做好我县2019年引进高层次、紧缺人才面试工作，确保我县2019年引进高层次、紧缺人才面试工作公开、公平、公正、竞争、择优、有序进行，结合工作实际，特制定方案如下：

一、成立领导小组为加强对我县2019年引进高层次、紧缺人才面试工作的领导，成立泌阳县2019年引进高层次、紧缺人才面试工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责本次面试工作的组织协调和具体实施。

二、确定面试人员根据《泌阳县2019年引进高层次紧缺人才实施方案》要求，我县依托第二届中国·河南招才引智创新发展大会，进行了各乡镇街道、县直各有关单位、产业聚集区有关企业需求高层次、紧缺人才的报名工作，截止10月27日下午5：00报名结束，共报名762人，其中网上报名560人，现场报名202人;编制内733人，人事代理29人;县直事业单位166人，乡镇街道564人，教育系统21人，卫生系统11人。经进一步资格确认，符合面试条件的694人，其中县直事业单位55个岗位，进入面试197人;乡镇街道所属事业单位，进入面试人员497人。对进入面试人员名单，通过“说泌阳”微信公众号等方式进行公示。

三、领取面试通知单11月28日～30日考生凭本人有效居民身份证到就业管理服务中心(行政路西段)院内人力资源市场大厅领取面试通知单，面试通知单领取截止时间为11月30日下午17:30。逾期不领取者，视为自动放弃面试资格。进入面试人员在领取面试通知单时，除携带本人有效身份证外,还需携带毕业证、学位证、学历认证报告(电子注册备案表也可)、就业报到证原件及复印件或单位同意报考证明原件。若不能提供相关材料，视为资格审查不合格，取消面试资格。教育系统、卫生计生系统引进人才分别由主管部门单独组织面试，面试时间另行通知，当天不用领取面试通知单。

　四、面试时间及地点面试时间:2019年12月1日(星期日)面试地点：泌阳县行政路西段泌水中心学校(三中)。面试工作人员务于当日6:30集合，参加考务工作会议，进行考务安排，明确面试事项，抽签分配考场。应试人员务于当日7：30前到达面试地点，7：40凭面试通知单和居民身份证进入候考室。迟到考生，尾随抽签。面试开始尚未进入候考室的，视为自动放弃面试资格。

五、面试方式

　1、本次面试委托外地有资质的考试机构(第三方)具体实施。采用结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、协调沟通、随机应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，全面考察应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

　 2、面试室内与面试有关的工作人员，含主评委1人、评委6人、计时员1人、计分员1人、复核员1人，均由第三方安排。其他人员除考生外如无特殊需要，在整个面试过程中，均不得进入面试室。

　3、本次面试全过程监控录像(包括候考室、面试室、休息室)，作为资料备查。

　4、考生进入候考室前将手机等通讯工具关闭，并交工作人员统一管理，面试结束后取回。

　六、面试计分分值面试成绩满分为100分。同一职位考生面试成绩出现末位并列的，对末位并列的考生进行重新组织面试，面试时间和地点另行通知。

　七、面试考场设置各候考室均随机抽签确定由县委组织部、县委编办、县人社局一名副科级以上干部牵头，另随机抽签确定一名工作人员，共同负责候考室有关工作。其中，报考泌水街道的考生，到第七候考室抽签，按单、双号确定候考室;报考古城街道的考生，到第九候考室抽签，按单、双号确定候考室。

 (一)候考室。共设候考室15个。

　(二)面试考场。共设置面试室15个。

　(三)休息室。共设休息室6个。

　八、试卷保密工作试卷分为乡镇街道所属事业单位、县直事业单位分别命题，于12月1日上午7：30安排专人专车绝密押送到泌水中心学校(三中)，经考务领导小组办公室签收，各考场随机抽取若干名考生确认试卷袋密封情况完好并签字认可后，交给各面试室分别集体拆封。

　九、面试程序

　(一)抽签应试人员于12月1日8：00在候考室进行抽签。抽签分为两次进行，第一次确定抽签顺序，第二次确定面试顺序，并分别填写《面试登记表》。

　(二)面试室准备8：30评委、计时员、计分员、复核员进入面试室。面试所需物品及相关材料，面试前由考务工作领导小组办公室统一配发。

　(三)面试8：30各候考室联络员组织各组第一号应试人员进入面试室面试，余下按面试序号依次进行。应试人员进入面试室，只准报面试序号，不准透漏个人其他信息，如姓名、家庭住址、社会关系、毕业院校等，否则，按违规处理，取消面试资格。面试时间控制在10分钟以内。最后一分钟，计时员提醒一次;时间到，计时员提示停止答题。应试人员可使用面试室准备的草稿纸。

　(四)计分方法根据应试人员答题水平，各位评委按照评分标准独立评分。去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分即为应试人员面试成绩(四舍五入，保留两位小数)。

　(五)成绩宣布面试成绩由各考场主评委现场宣布。宣布成绩的办法是：每10名应试人员一组，一并宣布。应试人员得到本人成绩后，由休息室工作人员统一引领到学校门口，迅速离开考点。

　　十、资格审查与审查录用工作资格审查贯穿本次引进高层次、紧缺人才工作的全过程。面试成绩公布后，将再次对拟录用人员进行资格审查。资格审查不合格者，取消录用资格;空缺名额，依据面试成绩依次递补。对拟录用人员的资格审查工作，泌阳县户籍的人员由县委组织部、县委编办、县委人才办、县人社局统一调取;县外户籍的人员，由本人提供无违法犯罪、无严重违纪证明等政审材料。

　　十一、面试工作纪律

　　(一)本次面试工作由县纪委监察委全过程、全方位监督。

　　(二)所有工作人员要严格遵守面试工作纪律，规范操作规程，不得携带任何通讯工具进场，严禁弄虚作假、徇私舞弊。否则，将从重从快严肃处理。

　　(三)参加面试考生必须按规定时间到达面试地点，否则视为自动放弃面试资格。

　　(四)参加面试考生进入候考室后，必须遵守纪律，服从安排，不得高声喧哗，不得相互交谈，不得有其他任何妨碍面试秩序的行为发生。其间如有特殊情况如突发疾病、去卫生间等，应及时向工作人员报告，并服从安排。

　　(五)有下列情节之一者，成绩记为零分或取消面试资格：

　　1、进入候考室后，未将通讯工具关闭并交工作人员统一保管的;

　　2、不服从管理，严重扰乱面试工作秩序的;

　　3、在休息室或考区内高声喧哗的;

　　4、威胁、辱骂、殴打面试评委、工作人员或其他考生的;

　　5、其他严重影响面试工作正常进行的。

　　泌阳县2019年引进高层次紧缺人才面试工作领导小组办公室

2019年11月26日