为全面落实人才发展规划，加大高层次、紧缺人才引进力度，优化全县干部和人才队伍结构，根据《中共河南省委组织部 中共河南省委机构编制委员会办公室 河南省人力资源和社会保障厅关于在中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(豫人社办[2019]69号)、《2019年驻马店市参加“中国河南招才引智创新发展大会”引进高层次人才公告》(2019年10月9日)、《中共泌阳县委 泌阳县人民政府关于引进高层次人才的实施意见》(泌发[2016] 号)等有关文件和会议精神，经研究决定，泌阳县依托第二届中国·河南招才引智创新发展大会，公开引进一批高层次、紧缺人才。特制定本方案。

　一、引才计划2019年泌阳县计划引进高层次人才523名，其中县直单位153名，乡镇(街道)所属事业单位180名，企业190名，具体引进计划详见《泌阳县急需紧缺人才目录》。
       二、引进对象及条件(一)引进对象1、取得国家“双一流”大学的全日制普通高校本科(高考一批次录取)学历及相应学位。2、取得全日制普通高校硕士研究生学历及相应学位或经教育部留学服务中心认证的海外留学硕士研究生(不含委托培养、定向培养的毕业生)及上学历，且本科阶段须为全日制普通高校毕业。3、引进的紧缺人才(职位表备注)学历可放宽至普通全日制本科。(二)引进条件1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正，服从组织安排;3、必须取得与报名所用专业一致的学历、学位证书，应届毕业生须于2019年7月31日前取得学历及学位证书;4、硕士研究生及以上学历人员年龄在35周岁以下(1983年10月30日及以后出生)的;本科生年龄在30周岁以下(1989年7月1日及以后出生);5、在职应聘人员，资格审核前须提供现工作单位同意报考证明。6、有下列情形之一者不得报名：①泌阳县机关事业单位在编在岗工作人员;②在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历学位报考;③曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;④尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查、监察调查的人员;⑤曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;⑥其他依照国家和河南省有关规定不得应聘到事业单位的人员。
      三、引进程序人才引进严格按发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

 (一)发布人才引进信息。人才引进通过驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net/)及其它方式公开发布招聘信息。

(二)组织报名。采取网上报名和现场报名方式。网上报名时间：从公告发布之日起即可报名，截止时间为2019年10月27日下午5点整。报名人员需从网上下载填写《泌阳县引进高层次紧缺人才报名登记表》(附件1)，连同个人身份证、学历学位证书(职称证书)、1寸免冠照片和相关荣誉证书等材料扫描件(注：统一扫描为一个PDF文档)发送至邮箱(byxzgb@126.com)。现场报名时间：2019年10月26-27日，地点：郑州国际会展中心，中国·河南招才引智创新发展大会泌阳县事业单位招聘区。现场报名需提供以下材料：1、《泌阳县2019年引进高层次人才报名登记表》(详见附件1);2、身份证原件及复印件;3、国家承认的学历学位证书、毕业证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(含本科阶段及研究生阶段);国家“双一流”大学的全日制普通高校本科生的，需提供《普通高等学校第一批次录取的本科生证明》;在职人员需提供单位同意报考的证明;4、国外和港澳台高校毕业的，还需出具经国家教育部留学服务中心认证的境外学历、学位认证及有关证明材料;5、近期蓝底一寸免冠照片3张。网上报名的，将上述报名材料的扫描件或电子文档以电子邮件方式发送到byxzgb@126.com(邮件标题为人才引进+姓名)，并致电话(0396-7901185)确认。待资格审查合格后，面试时带原件进行核对。每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业须与学历一致，专业名称须与毕业证书一致。

  (三)资格审查。组织相关人员成立评审认定小组，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿高层次紧缺人才引进全过程。应聘人员提交的报名材料必须真实、准确。提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，将取消聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

  (四)面试。通过资格审查人员，按时到指定地点参加面试(具体时间和地点另行通知)，未按要求参加面试者，视为自动放弃资格。

  (五)体检和考察。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，报名人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。考察工作由县委组织部、县委编办、县人社局组织实施，参考公务员考录考察工作的办法进行。体检、考察环节出现自愿放弃或不合格的，空出的名额不再递补。

  (六)公示与聘用。对体检、考察均合格者的人员，经县人才工作领导小组审定后，提交县委常委会或县委编委会研究确定为拟引进高层次紧缺人才对象，并进行公示。公示期满且无异议的人员，办理相关编制人事手续。引进人员实行试用期制度，试用期一年，试用期的工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
      四、优惠政策

 (一)职级和生活待遇。1、引进的QS世界大学综合排名前500名高校、国家“双一流”大学的全日制硕士研究生及以上学历人员享受生活和住房补贴每月1500元，自聘用之日起连发5年。试用期满，考核合格的予以正式聘用，确定为七级职员工资待遇。2、学校、医院引进的高层次人才，享受高层次人才同等生活和住房补贴待遇，自聘用之日起连发5年。试用期满，考核合格的，按专业技术岗位予以正式聘用。3、引进的紧缺人才，享受高层次人才同等生活和住房补贴待遇，自聘用之日起连发5年。试用期满，考核合格的，享受高层次人才同等职级待遇。

  (二)跟踪培养。为引进的高层次紧缺人才建立专门信息库，重点进行跟踪培养;优先作为优秀年轻干部培养对象;鼓励引进高层次紧缺人才参加省、市、县内外组织的培训班、学术交流活动;服务期内对引进高层次紧缺人才采取适当的关怀。

  (三)职称评聘。引进的高层次紧缺人才评聘专业技术职务，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。
      五、其他事项

 （一）公开引进纪律，接受社会及纪委监察委全程监督。

 （二）本次引进高层次紧缺人才由泌阳县委组织部、泌阳县人才工作领导小组办公室、泌阳县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市、县有关规定执行。

 （三）咨询电话：0396-7901185