职位描述：
人力资源部门作为肩负重要管理职能的战略合作伙伴，工作中需要更高的标准和要求，不断优化流程，持续提高大型制造业人力资源管理工作的精细化和专业化程度。

工作职责：
1.人力资源规划：人力资源专员将有机会深入到制造处了解生产工艺流程，参与部门定岗定编，并有机会与制造处高层共同制定合理的人力资源规划。
2.招聘管理：掌握制造处各部门招聘需求，按时保质的满足制造处用人需求。开发维护招聘渠道，完善优化招聘流程和人才测评方法。
3.培训管理：进一步完善公司培训体系，系统开展培训以全面提高员工综合素质和专业能力。
4.员工关系管理及企业文化建设：代表公司处理员工工伤、投诉、劳资纠纷等，确保建立和谐的劳动关系；定期开展企业文化宣传活动，营造优良的企业文化氛围。
5.薪酬福利管理：员工薪资的核算与发放，各项社会保险的申报与缴纳。及时关注外部薪酬福利变化趋势，及时向公司提出薪酬福利调整方案。参与一线员工薪酬调整、福利规划等激励政策与实施方案的设计。
6.绩效考核管理：建立健全制造处一线员工绩效考核机制。逐步完善员工转正、调岗、离职等工作流程；开展员工先进评比、员工转正晋级等工作。

招聘要求：
1.全日制本科学历。
2.专业不限，管理类及理工类相关专业优先。
3.思路清晰，对数字敏感；做事细心，有耐心。
4.Office软件操作熟练，学习成绩优秀者优先。
5.具备良好的文字及口头表达能力，组织协调能力强；有担任学校干部或组织大型活动经验者优先。
6.性格开朗，具有良好的沟通协调能力。