岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作
6、进行聘前测试和简历甄选工作
7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析
10、适时提出工作合理化改进建议
11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作
任职要求：
1、相关专业本科以上学历;
2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;
3、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧
福利待遇：
1、缴纳五险；
2、员工福利：享有节日福利以及生日礼物等；
3、探亲：探亲来回费用报销；
4、食宿全免，提供夫妻间，住宿包含免费水电额度；
5、工龄奖：入职起即计算工龄，入职满半年可享有工龄奖100元/月，满一年半150元/月，满两年半200元/月；
6、住宿环境：宿舍配有单独阳台、卫生间、空调、热水器、免费WIFI等