定期培训‌：管培生需要参加定期的培训，内容涵盖企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力和协调合作能力等‌。
‌工作轮岗‌：管培生通常会在公司内部进行跨部门轮岗，以全面接触公司运营的各个方面。在轮岗期间，他们需要协助完成跨部门的相关项目，进行能力规划的训练和培养‌。
‌岗位实践‌：轮岗结束后，管培生会根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。他们需要完成业绩指标，并接受定期考核‌。