招聘计划制定与执行
根据企业各部门的人员需求，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求及招聘渠道等。
负责发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试结果，确保招聘流程的顺利进行。
人才储备与关系维护
建立和维护人才储备库，对潜在的优秀人才进行跟踪和联系，为企业未来的发展储备人才资源。
与高校、人才市场等建立合作关系，拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量。