工作职责
1、负责策划后备人才盘点、述职及后备人才相关培养方案，承接事业部相关人员方案的有效落地实施；
2、负责大学生实习期间工作安排，识别潜力梧桐树学员，策划制定梧桐树学员相关培养方案的落地实施，为公司人才提升提供保障；
3、负责策划制定员工技能提升方案有效实施，主导工厂年度员工技能晋级工作的开展。
4、负责规划制定公司的年度和月度培训计划，并按期追踪完成培训计划的实施；
5、负责新员工入职培训管理：合理有效组织完成新员工入职培训，按月定期抽查各部门岗前培训实施情况，对存在问题有效监督整改，入职培训资料整理与修订；。
6、业务职责:负责公司内部培训师队伍的建设，内训师档案管理、更新；主导各部门进行课件开发、标准化课件完善改进工作。
任职要求任职要求：
1、学历：本科及以上
2、工作年限：一年及以上
3、工作经验：了解人力资源管理知识、至少独立承担过人力资源相关工作一个模块工作经验，主导出具、优化过人力资源解决方案的经验

简历接收邮箱：snzhaopin@