【岗位职责】
1、做为零售经理储备梯队；
2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；
3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提升区域生意。
【任职资格】
1、2027届本科及以上学历应届毕业生；
2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；
3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。
【发展方向】
1、大区总经理/事业部负责人等高管储备梯队；
2、通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。